Welzijn op het Werk
De wetgeving over Welzijn op het Werk wil risico’s beheersen op 7 domeinen: arbeidsveiligheid, -gezondheid, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de werkplaats, en leefmilieu.
1. Arbeidsveiligheid & gezondheid
• Arbeidsplaatsen, verlichting, temperatuur, verluchting, kleedkamers, sanitair, refters, poets…
• Brandpreventie, noodplannen,…
• Arbeidsmiddelen: machinerichtlijn, hijsen & heffen, werken op hoogte,…
• Omgevingsfactoren: lawaai, trillingen, straling,…
• Chemische stoffen
• Biologische agentia
• …
2. Toezicht en aanpak op gezondheidsrisico’s
• Verplichtingen werkgever
• Gezondheidstoezicht door arbeidsarts
• Eerste hulp
• Maatregelen bij arbeidsongevallen
3. Ergonomie
= aanpassing van het werk aan de mens
• Werk- en rustzitplaatsen
• Beeldschermwerk
• Hanteren van lasten
4. Psychosociale belasting
• Preventie van stress en burn out
• Verzoek tot formele of informele interventie, klacht met individueel of collectief karakter
• Agressie door derden
• Pesterijen en discriminatie
5. Arbeidshygiëne
• Werkkledij
• Sanitaire voorzieningen
• Onderhoud en poets
6. Verfraaiing werkplaatsen
• Aangename werkomgeving
7. Leefmilieu
• Maatregelen inzake klimaat & leefmilieu in de onderneming
ACOD LRB zetelt in de comités bevoegd voor preventie en bescherming op het werk.
Heb je een vraag of wil je iets melden dat niet in orde is op de werkvloer: contacteer jouw ACOD-afgevaardigde of lokaal kantoor.
Pilootproject arbeidsduurverkorting met behoud van loon
Arbeidsduurverkorting met loonbehoud, 32-urenweek, 30-uren als nieuwe voltijds… het zijn eisen waar ACOD samen met ABVV al langer voor ijveren. ‘Onrealistisch’ in hoofden van werkgevers. ‘Logisch en realistisch’ vanuit het standpunt van de werkende klasse. De...
Maak werk van een degelijk welzijnsbeleid!
ACOD en ACV houden een infocampagne over de dossiers die tot op heden geen vooruitgang kennen. Deze week wijzen ze op de noodzaak van een degelijk welzijnsbeleid. Onze eisen: Een voltijdse preventieadviseur niveau 1 in elke zone. (Niveau 1 is de hoogst opgeleide...
Belangrijke stap in aanpak agressie tegen hulpverleners
Het overleg van ACOD en ACV met minister Verlinden over de aanpak van agressie tegen hulpverleners is constructief verlopen. Een omzendbrief van de minister naar de hulpverleningszones is alvast een belangrijke stap. In de omzendbrief aan de hulpverleningszones...
Neen tegen agressie! Een zorg en werk van iedereen
Brandweer en hulpverleners zijn te vaak slachtoffer van verbaal of fysiek geweld en dat evolueert in stijgende lijn. Daarom is dit een zorg en werk van iedereen, wat een prioritaire aanpak vergt. Naar aanleiding van de laatste incidenten legden ACV Brandweer en ACOD...
Preventie van blootstelling aan kankerverwekkende stoffen
In 2016 sloegen verschillende Europese organisaties de handen in elkaar voor preventie van blootstelling aan kankerverwekkende stoffen op de werkvloer. In een eerste fase gebeurde er onderzoek naar risico's en preventiemogelijkheden. Het stappenplan komt nu in een...
IARC verhoogt inschatting kankerrisico’s brandweer
Het gespecialiseerd kankeragentschap van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft de risico's op kanker voor het brandweerberoep opnieuw geëvalueerd. In 2007 luidde de classificatie nog 'mogelijk kankerverwekkend voor mensen'. De International Agency for Research...
Haal stressaanpak uit de individuele sfeer
ACOD LRB voert campagne met rode kaartjes tegen stress en werkdruk. Met deze campagne benaderen we deze thema’s als collectief probleem. ‘Psychosociale risico’s’ is een relatief nieuw domein in de Wet op het Welzijn. Vakbondsafgevaardigden voelen zich hier vaak minder...
Oudere berichten
Tip voor militanten: eerste stappen Welzijn op het werk (e-learning)
FOD WASO stelt 5 korte e-learnings open over Welzijn op het werk. Je moet je wel registreren als je de digitale modules wil doorlopen. Het gaat om 5 korte modules van 20 minuten. De thema's zijn: Module 1: Inleiding (met name over de kosten/baten van de preventie) en...
Wijziging procedure re-integratie bij langdurige ziekte
Het nieuwe Koninklijk Besluit van 11 september 2022 wijzigt de re-integratieprocedure opgenomen in de Codex over Welzijn op het werk. Er zijn een aantal belangrijke bijsturingen. De impact van de regelgeving voor re-integratie op het werk werd in 2018-2020 onderzocht....
Einde specifieke bevoegdheden arbeidsarts coronapandemie
De coronabarometer werd door het Overlegcomité gedeactiveerd. Daardoor verdwijnen de meeste coronamaatregelen. De specifieke bevoegdheden van arbeidsartsen zijn door de federale regering opgeheven. De preventieadviseur-arbeidsartsen kregen specifieke bevoegdheden in...
Ook vandaag “8 uren werken, 8 uren ontspanning, 8 uren rust”
1 mei groeide uit de strijd voor de 8-urendag. Hoewel de context sterk is veranderd, blijven respect voor arbeidstijden en garantie op voldoende rust ook vandaag belangrijke aandachtspunten. 8 uren werken Werktijd staat bij een hoge werkdruk en tekort aan personeel ...
Campagne: Rode kaart(jes) tegen stress
Sinds 1999 zijn werkgevers verplicht om een preventiebeleid te voeren tegen stress door het werk. Dit als onderdeel van het beleid voor welzijn op het werk. De klachten over werkstress zijn echter sterk toegenomen. Zo is de stijging van het aantal langdurig zieken in...
Brandweerlui leven minder lang en dat nemen we ernstig!
In de nasleep van 9/11 viel op dat heel wat brandweermannen, die hulp hadden verleend bij de aanslagen in New York, ernstig ziek werden en vroegtijdig overleden. Een Scandinavisch onderzoek dat al 40 jaar liep, was ook al tot de conclusie gekomen dat...
Nieuwe generieke gids: Veilig werken tijdens een epidemie of pandemie
Op basis van de ervaringen met COVID-19 en in samenspraak met de sociale partners maakte de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een generieke gids voor veilig werken tijdens een epidemie of een pandemie. Daarin staan de te nemen...
Psychosociale ondersteuning voor zorgverleners en welzijnswerkers
In de lange duur van de coronacrisis kwam er meer aandacht voor het psychisch welzijn van wie in de frontlinie stond. Aanhoudende stress, vermoeidheid, emotionele belasting met verdriet of boosheid waren niet zomaar weg te nemen tijdens de crisis. Ook na de pandemie...
Werkgever veroordeeld wegens niet nemen van preventiemaatregelen tegen burn-out
Een werkgever werd recent veroordeeld omdat de verplichtingen inzake het voorkomen van het risico op een burn-out niet nagekomen werden. De veroordeling is een belangrijk precedent in de Belgische wetgeving en wijst naar het belang van de preventie op de werkvloer. De...
De balans: Telewerk gewikt en gewogen
Telewerk heeft voor- en nadelen voor werknemers en voor de samenleving. Het is echter geen zwart-wit-verhaal. Wat voor de ene voordelig kan zijn, kan door de andere als negatief ervaren worden. Het is voor de vakbonden een uitdaging om de gulden middenweg – een...
