1 mei groeide uit de strijd voor de 8-urendag. Hoewel de context sterk is veranderd, blijven respect voor arbeidstijden en garantie op voldoende rust ook vandaag belangrijke aandachtspunten.
8 uren werken
Werktijd staat bij een hoge werkdruk en tekort aan personeel zeker onder druk. Flexibele uurroosters zorgen voor een spanningsveld waarbij je als werknemer vaak zelf grenzen moet bewaken. Flexibel ‘mogen’ werken betekent niet automatisch een grote autonomie. De arbeidsorganisatie, de permanentie- of openingsuren, je workload en de opdracht van je leidinggevende gaan voor op je individuele wensen. Zelf je uren ‘mogen’ kiezen is dus relatief en “neen” zeggen niet evident.
Als individuele werknemer ben je kwetsbaar. Dat is ook de reden waarom de wet verplicht om arbeidstijd en uurroosters collectief te regelen. Collectieve afspraken bieden je als personeelslid een houvast en bescherming. ACOD houdt daaraan vast.
8 uren ontspanning
Gsm, tablet, laptop en PC: die kunnen handig zijn, maar betekent ook dat de grens tussen werk en vrije tijd vervaagt als je thuis met werk en werkmails nog bezig bent. Een duidelijke scheiding is nodig. Echt tot rust komen, de knop van je werk (en je smartphone) kunnen afzetten, genieten van andere dingen: dat beschermt je op langere termijn tegen stress en burn out. Je werk meenemen naar huis is geen oplossing voor een te hoge werkdruk. Meestal hebben andere collega’s er trouwens ook last van. Kaart een te hoge werkdruk daarom samen aan met ACOD in het Comité voor Preventie en Bescherming.
8 uren rust
De context waarin je werkt , verandert voortdurend. Onzekerheid en ongerustheid over de toekomst kan je wakker doen liggen. Stress vermoeit en ondermijnt een goede nachtrust. Recht op rust hangt voor ACOD samen met werkzekerheid en collectieve sociale bescherming. Daar zetten wij ons voor in zodat niemand hoeft wakker te liggen van een onzekere toekomst.