–> vrouwen verdienen gemiddeld 20% minder per jaar dan mannen
–> om te verdienen wat een man verdient in 1 jaar tijd moeten vrouwen dus langer werken
–> 20% van 365 dagen = 73 bijkomende dagen
–> vrouwen werken dus 2 maanden en 14 dagen gratis
In 2025 valt de Dag voor gelijk loon op 14 maart
Bron: loonkloofrapport van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, gebaseerd op de gegevens van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), die de verloning in de openbare diensten en de kleinere bedrijven meeneemt in de berekening. De meest recente cijfers zijn van 2022. Er is een lichte daling van -1,1% tegenover het voorgaande jaar.
Loonkloof voltijds
In VTE of voltijdse equivalenten – dus gecorrigeerd voor arbeidsduur – bedraagt de loonkloof v/m 7% (-1% t.o.v. 2021).
Verschillen
- In de privésector is de loonkloof op jaarbasis hoger (24,7%) dan in de openbare sector (14%). In VTE bedraagt de loonkloof 10,2% in de privésector en 4,2% in de openbare sector.
- De grootste loonkloof vinden we bij de arbeiders in de privésector: 41,9% op jaarbasis en 19,3% in VTE.
- Op de tweede plaats komende de bedienden met een loonkloof van 30,2% op jaarbasis en 17,9% in VTE.
- De loonkloof is hoger bij wie deeltijds werkt, dan bij wie voltijds werkt.
- De loonkloof is groter in grote bedrijven: in VTE is de loonkloof v/m meer dan 10,7% in ondernemingen vanaf 50 werknemers en stijgt tot 15,5% in ondernemingen met 500-999 werknemers. Zonder correctie voor arbeidsduur bedraagt de loonkloof zelfs 25,8% in ondernemingen vanaf 50 werknemers en stijgt tot 27,8% in ondernemingen met 500-999 werknemers.
Bron: ABVV-nota van 21 februari 2025
Loontransparantie
Om de strijd tegen de loonongelijkheid te voeren, is transparantie over deze loonverschillen belangrijk. EPSU, onze Europese vakbondskoepel voor publieke diensten, waarschuwde op 8 maart 2025 voor het afschaffen van de Europese richtlijn voor loontransparantie.
