Je voorbereiden op de selectie is een must. Zonder voorbereiding maak je weinig kans. Van de eerste tot de laatste proef, elke proef vraagt zijn specifieke voorbereiding.
Je kan niet vroeg genoeg beginnen. Wie nog niet begonnen is, start best vandaag met de voorbereiding. Naast studeren voor de eerste proef – de beroepsproef – moet je ook kijken waar je in je huidige job, taken of verantwoordelijkheden kan opnemen die aansluiten bij de competenties van hoofdinspecteur. Je kan daar dan in de selectie naar verwijzen om de assessoren te overtuigen van je kwaliteiten.
Tijdens de gesprekken en interviews gebruikt men een competentiegerichte interview techniek, de STARR methodiek. Als je naar de website van Selor gaat kan je een filmpje vinden waar deze methodiek uitgelegd wordt. Je kan ook andere filmpjes zoeken op YouTube over de STARR methodiek.
De bedoeling is dat je het competentieprofiel voor HINP er naast legt en voor de verschillende competenties voorbeelden zoekt om aan te tonen dat je over die competentie beschikt. Als je er geen voorbeelden kan vinden over bvb mensen aansturen, zorg dan dat je kansen krijgt om dit te doen. Stel je kandidaat om mee te werken in een werkgroep. Probeer een project te presenteren, vraag of je een actie mag organiseren met je team, doe de briefing en vraag of je de actie ook mag leiden. Dat moet geen mega grote actie zijn, een verkeersactie, een huiszoeking… Zolang je maar de rol van leidinggevende kan opnemen. Die ervaring kan je dan gebruiken in je voorbeelden. Daar moet je nu mee beginnen, want dat vraagt tijd.
Voor de beroepsproef vind je de te kennen leerstof op de website jobpol.be. Dat is te studeren, daar kunnen we je weinig bij helpen. Dat moet je zelf doen. ACOD wenst je veel succes!
Voormalige wervingscampagne voor meer vrouwen bij de Rijkswacht
