Minder werken in een lokaal bestuur

Er zijn verschillende systemen om minder te werken.   

Je krijgt enkel nog financiële compensatie voor de vormen ‘met motief’: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatief verlof, mantelzorg en studieverlof.   

Zonder financiële compensatie zijn er mogelijkheden via onbetaald verlof. Regelingen zijn federaal, Vlaams of lokaal geregeld.  

Federale thematische verloven (sinds 1985)  

  • Ouderschapsverlof voor kind tot 12 jaar of 21 jaar bij handicap  
  • Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de tweede graad  
  • Palliatief verlof voor ongeneeslijk zieke persoon in terminale fase  
  • Mantelzorgverlof voor wie erkend is als mantelzorger (nieuw sinds 1 september 2020)  

Aanvraag en vergoeding via RVA 

Vlaams zorgkrediet (sinds 2016)  

  • Zorg voor een kind tot en met 12 jaar  
  • Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid tot de tweede graad  
  • Zorg voor een kind met een handicap  
  • Palliatieve zorgen  
  • Verlof voor het volgen van een erkende opleiding (minimum 120 contacturen of 9 studiepunten)  

Aanvraag en vergoeding via Vlaamse overheid - departement Werk en Sociale Economie 

Bij de invoering van het Vlaams Zorgkrediet werd geen rekening gehouden met reeds genomen periodes loopbaanonderbreking. Het opende volledig nieuwe rechten.  
Je kan je rechten dus uit beide systemen combineren.  

Behoud recht op loopbaanonderbreking zonder motief 

Wie vóór 2 september 2016 reeds gestart was met loopbaanonderbreking ‘zonder motief’ of eindeloopbaan behoudt dit recht. Maar bij wijziging vervalt het recht.  

Opgelet: het recht vervalt niet enkel bij wijziging van systeem op zich, maar ook bij aanvraag van een verlening, wijziging breuk van tewerkstelling vb. 4/5 naar 1/2, e.d. Wil je het recht behouden, dan mag je niets wijzigen.  

Complementair onbetaald verlof (sinds 1 februari 2017)  

Na de schrapping van de loopbaanonderbreking algemeen stelsel (zonder motief) en de loopbaanonderbreking eindeloopbaanstelsel, hebben de vakbonden geijverd voor een uitweg in de vorm van bijkomend onbetaald verlof.   

Onbetaald verlof als recht 

Voltijds: 

  • 1 jaar tijdens je loopbaan -55 jaar 
  • Bijkomend 1 jaar vanaf 55 jaar 
  • Minimum per aanvraag: 1 maand 

4/5 of 1/2 

  • 5 jaar tijdens loopbaan -55 jaar 
  • Tot aan pensioenleeftijd vanaf 55 jaar 
  • Minimum per aanvraag: 3 maanden 

Aanvraag via de werkgever. 

Onbetaald verlof als gunst 

  • 20 dagen per kalenderjaar 
  • 2 jaar voltijds tijdens loopbaan 

Opgelet: de grootsteden Antwerpen en Gent mogen afwijken van de algemene regels uit de Vlaamse rechtspositieregeling.  

Pin It on Pinterest