Manifestatie 13/02 | Versterk onze openbare diensten – stop Arizona

In een tijd waar de bedrijven meer loonsubsidies krijgen dan dat ze belastingen betalen (1) en de ongelijkheid in België fors toeneemt (10% rijkste Belgen bezitten 57 à 58% van het totale nettovermogen (2)) zijn de federale onderhandelaars geland met een regeerakkoord waarin de werkende bevolking, de publieke sector en de gepensioneerden het gelag mogen betalen. Bovendien wordt onze sociale bescherming ontmanteld en de syndicale tegenmacht bedreigt. De manifestatie van 13 februari gaat onverminderd door.

Regeerakkoord Arizona: bekijk de samenvatting van 10 punten door het ABVV:

Waarom actie? Een greep uit de plannen van Arizona

Fors verlies van koopkracht
Er is sprake van meer nettoloon en optrekken van het minimumloon, maar daartegenover komt de index terug ter discussie in 2027. Het akkoord vermeldt het niet indexen van leefloon en uitkeringen langdurige zieken, beperking indexering bepaalde pensioenen… Verdere loonblokkering ondanks de stijgende winstmarges…

Werkdruk OCMW-personeel zal verhogen
Door de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd en het inperken van allerlei andere sociale voordelen en uitkeringen zullen het aantal leefloongerechtigden en mensen in armoede stijgen. Dit zal voor een extra instroom zorgen naar de plaatselijke OCMW’ s met bijkomende werklast voor het OCMW-personeel.

Flexi-jobs in kinderopvang en andere diensten zal de reguliere tewerkstelling verdrijven
Flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren.
Het uitbreiden van het systeem van flexi-jobs in de kinderopvang zal niet enkel de reguliere tewerkstelling verdrijven, maar is ook nefast voor de baby’s en jonge kinderen. Studies wijzen namelijk uit dat zij best verzorgd worden door een vast en klein aantal kinderverzorgers.

Verdere privatisering
Door de vele besparingen zullen lokale besturen dit aangrijpen om nog meer te privatiseren en hun verantwoordelijkheid te ontlopen. Deze privatiseringen zullen niet enkel zorgen voor slechtere arbeidsomstandigheden, maar gaan meestal gepaard met hogere prijzen en slechtere dienstverlening. Bovendien verlenen private instellingen niet altijd toegang aan iedereen die er behoefte aan heeft, waardoor de dienstverlening niet langer aan de bevolking gegarandeerd wordt.

Precedent nachtarbeid vanaf 24 uur in plaats van 20 uur
Door nachtarbeid pas te laten ingaan vanaf 24 uur in plaats vanaf 20 uur in de distributiesector en aanverwante sectoren, zal deze discussie vroeg of laat ook opduiken binnen de lokale sector. Hierdoor dreigen velen hun premies te verliezen. Dat zou een rechtstreekse aanval betekenen op de koopkracht van het politiepersoneel, de zorgwerkers en alle personeelsleden van de lokale besturen die nachtprestaties verrichten. Mogelijks zal deze discussie ook een impact kunnen hebben op de operationaliteitspremie bij het brandweerpersoneel.

Ontslag van zieke personeelsleden wordt gemakkelijker
Na 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid zal men reeds kunnen overgaan tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht. Tot nu gold een ontslagbescherming van 9 maanden. Een revalidatie of een (kanker)behandeling van iets meer dan 6 maanden kan dus resulteren in werkloosheid, wat dan nog eens beperkt wordt in de tijd.

Recht op maand gewaarborgd loon bij ziekte wordt verminderd
Na ziekte zal een personeelslid pas na 8 weken werkhervatting opnieuw recht hebben op de maand gewaarborgd loon tenzij men aantoont dat het om een andere ziekte gaat.

Hervormen ziektedagen zonder medisch attest
Dit zou naar 2 dagen per jaar gaan in plaats van 3. Dus terug een administratieve belasting voor huisartsen en personeelsdiensten. Het absenteïsme stijgt echter niet door het niet meer moeten indienen van een medisch attest bij één of meerdere ziektedagen.

Afschaffing perequatie vanaf 2026
De perequatie van de ambtenarenpensioenen zal vanaf 2026 afgeschaft worden. Hierdoor zullen de pensioenen van de reeds gepensioneerde ambtenaren dus niet meer stijgen met de evolutie van de bezoldigingen van de actieve ambtenaren.

Lager pensioen contractuele personeelsleden
Verschillende maatregelen maken het moeilijker om een loopbaan op te bouwen: om een jaar mee te doen tellen moet je meer dagen gewerkt hebben, gelijkgestelde periodes verminderen,… Dit zal voor iedereen impact hebben en treft vrouwen in het bijzonder.

Afbouw pensioenstelsel statutaire personeelsleden
Men wil alle stelsels ‘harmoniseren’. Het statutair pensioen wordt afgebouwd samen met alle meer voordelige regelingen. Doordat men de referentiewedde niet meer zal berekenen op het gemiddelde van de laatste 10 jaar, maar op 45 jaar, zullen de pensioenen van de statutaire personeelsleden een heel stuk lager liggen. Het opschuiven van de referentieperiode zal reeds starten vanaf 2027.

Er blijft of komt geen enkele regeling voor mensen met ‘zware beroepen’.

Vervroegd pensioen = vermindering pensioenbedrag vanaf 2026
Het pensioenbedrag wordt vanaf 2026 verminderd met een malus van 2% (tot 2030), 4% (tot 2040), 5% (vanaf 2040) per jaar vervroegde uittrede voor de wettelijke leeftijd, indien de gepensioneerde aan de loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen voldoet maar niet aan 35 loopbaanjaren van 156 dagen met effectieve arbeidsprestaties en 7020 effectief gewerkte dagen.

Verstrenging voorwaarden minimumpensioen
Om recht te hebben op een minimumpensioen zal men 30 loopbaanjaren moeten hebben met ministens 156 werkdagen van effectieve arbeidsprestaties. Het minimumpensioen zal berekend worden in werkdagen, veel gelijkgestelde periodes vallen weg.

Uitdoven van NAVAP-stelsel bij de politie
Eerst zal het NAVAP-stelsel worden herzien om op termijn het stelsel te laten uitdoven.

….


(1) De Wever kan Vooruit niet dwingen de welvaartsstaat te ontmantelen, Apache 14 december 2024, Karl van den Broeck.

(2) 10 procent rijkste gezinnen bezit bijna 60 procent van het vermogen, De Tijd 15 april 2023, Wouter Vervenne.

Publieke diensten zijn het cement van onze samenleving

Maar goede en kwaliteitsvolle openbare diensten kunnen enkel gegarandeerd worden als er voldoende geïnvesteerd wordt in mensen en middelen, in goede arbeidsomstandigheden en -voorwaarden, een goed pensioen, maar zeker ook in een sterke sociale dialoog en in degelijke syndicale rechten.

Wij willen:

  1. Performante, toegankelijke en betaalbare openbare diensten die iedereen de dienstverlening geven waar ze recht op hebben. Openbare diensten vormen immers de eerste pijler in het behoud van onze koopkracht.
  2. Meer structurele middelen en voldoende personeel zodat openbare diensten hun taak op een correcte manier kunnen vervullen en zo de burger de zekerheid, gelijkheid en veiligheid bieden waarop ze rekenen.
  3. Respect voor de gemaakte afspraken rond een correcte verloning en een einde aan de aanvallen op de overheidspensioenen.
  4. Een degelijk statuut en goede en veilige arbeidsvoorwaarden, zodat werken voor de overheid opnieuw aantrekkelijk wordt.
  5. Een ernstig sociaal overleg om tot echte oplossingen te komen voor de problemen waarmee openbare diensten en hun personeel af te rekenen hebben.

Materiaal om op te roepen voor 13/02

Affiche voor verschillende diensten LRB


Download het pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront:

Download het ABVV-pamflet:


Banner 13 februari 2025 NL

Pin It on Pinterest