Wanneer wij in discussies en overlegcomités vanuit een rechtvaardigheidsgevoel eisen van de werknemers naar voren brengen, dan zoeken we overtuigende argumenten. Als wij ons hiervoor kunnen beroepen op de wet, dan is dat een belangrijke houvast. Onze Grondwet is hierin een krachtig instrument.
Wist je dat in onze Grondwet het recht op een menswaardig leven gebeiteld staat?
De Grondwet concretiseert dit ook, lees maar:
Art. 23 van de Belgische Grondwet :
Iedereen heeft het recht een menswaardig leven te leiden.
Daartoe waarborgen de wet, het decreet of de in artikel 134 bedoelde regel, rekening houdend met de overeenkomstige plichten, de economische, sociale en culturele rechten, waarvan ze de voorwaarden voor de uitoefening bepalen.
Die rechten omvatten inzonderheid :
1° het recht op arbeid en op vrije keuze van beroepsarbeid in het raam van een algemeen werkgelegenheidsbeleid dat onder meer gericht is op het waarborgen van een zo hoog en stabiel mogelijk werkgelegenheidspeil, het recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, alsmede het recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen;
2° het recht op sociale zekerheid, bescherming van de gezondheid en sociale, geneeskundige en juridische bijstand ;
3° het recht op een behoorlijke huisvestiging ;
4° het recht op bescherming van een gezond leefmilieu ;
5° het recht op culturele en maatschappelijke ontplooiing ;
6° het recht op gezinsbijslagen.
Rechten .
De realisatie van deze fundamentele rechten zijn onze drijfveer voor wat wij doen als vakbond en in het bijzonder als verdedigers van de openbare diensten. Want zonder publieke dienstverlening zijn ze onrealiseerbaar. Rechten die sommige beleidsmakers en politici schijnen te vergeten en waaraan wij hen graag herinneren!
