Innovatieve arbeidsorganisatie voor woonzorgcentra – gratis verkenningsronde

Innovatieve arbeidsorganisatie voor woonzorgcentra –
gratis verkenningsronde

Woonzorgcentra, ook die in publieke handen, zijn de voorbije jaren professioneler geworden. Dit is een goede zaak. Veel voorzieningen hebben een goed uitgebouwd kwaliteitsbeleid, werken met een beleidsplan, houden indicatoren bij, hebben een goed HR-beleid… De valkuil van deze professionalisering is dat de organisatie het doel op zich wordt. Het afwerken van takenlijsten en uitvoeren van procedures staat ‘goede zorg’ soms in de weg. Veel zorgmedewerkers worstelen hiermee. Ze voelen zich als het ware ‘zorgrobotten’ in plaats van zorgverleners. Ook de bewoner lijdt hieronder. Wanneer de zorg procedureel wordt, komt de individuele behoefte van de bewoner vaker dan gewenst op de achtergrond.

Begeleiding door Workitects

Bij meer dan 20 woonzorgcentra uit de private en publieke sector, coördineert Workitects een nieuw innovatieproject. De doelstelling? Betere zorg, zinvol en werkbaar werk, dankzij een vernieuwende organisatiestructuur en -cultuur. Er wordt gestreefd naar een interne werking die afgestemd is op de noden van de bewoners en de mensen die er werken. Tot juni 2021 worden de principes van IAO bij zo’n twintigtal woonzorgcentra geïntroduceerd. Hiervoor wordt samengewerkt met 10 adivseurs uit het Workitects-netwerk.

Doel

In essentie werkt men aan:

  • een samenhangende en onderscheidende visie;
  • een groepering van de kernprocessen tot een logisch samenhangend geheel van taken;
  • een visie op leiderschap die vertrekt van gedeeld leiderschap;
  • een samenwerking op teamniveau waarbij men beschikt over een warme band met de bewoners, waar alle taken en bevoegdheden voor het verlenen van goede zorg uitgevoerd worden door één team van collega’s;
  • een goed evenwicht tussen regelmogelijkheden en taakeisen;
  • systemen die het zorgproces ondersteunen.

IAO heeft de ambitie een integrale aanpak uit te werken. Dit gebeurt ook telkens op een zeer participatieve manier.

Pin It on Pinterest