Politiepersoneel loopt bij het uitvoeren van de job reëel gevaar. Niet alleen tijdens de interventie en bij de ordediensten. Allen die op straat komen en her-kenbaar zijn als politiepersoneel lopen gevaar. Ook het Calog-personeel krijgt aan het onthaal en bij het uitvoeren van taken buitenhuis geregeld te maken met verbale en fysieke agressie. Daarom moeten de overheid en de werkgever zorgen voor optimale bescherming.
In het verleden hebben we te vaak vast- gesteld dat geweld tegen de politie niet vervolgd werd. Het is niet aan het politie- personeel om in de plaats van de politie straffen hierop te bepalen, maar het kan niet langer dat geweld tegen de politie geseponeerd wordt omwille van capaciteitsproblemen. In het recentste regeerakkoord engageerde de minister van Binnenlandse Zaken zich om een aantal maatregelen te nemen. ACOD LRB zal alvast alles in het werk stellen om de plannen van de minister te realiseren.
Wat zegt de minister?
“Geweld en bedreigingen tegen mensen in de uitoefening van een maatschappelijke functie (zoals brandweer, politie, ambulancier enz.) is onaanvaardbaar. In zo’n gevallen is nultolerantie op zijn plaats. Net zoals mijn voorgangers zal ik blijven pleiten voor passende juridische consequenties voor dergelijke daden, waarbij beleidssepot uitgesloten is.”
[…]
“Slachtoffers van agressie of geweld tijdens de uitoefening van hun politie- of hulpverleningsactiviteiten moeten steeds aanspraak kunnen maken op kosteloze rechtshulp en kosteloze psychologische begeleiding, behoudens in situaties waarin er sprake was van uitlokking. Partners en directe familieleden van individuen die tijdens de uitvoering van hun functie om het leven komen, moeten aanspraak kunnen maken op juridische en psychologische bijstand evenals een financiële vergoeding (in parallel met de vergoeding voor slacht- offers van terreur).”
[…]
“De persoonlijke gegevens van politiemensen en hulpverleners doorheen de juridische procedures moeten geanonimiseerd worden. Ik zal hiervoor samenzitten met de minister van Justitie. Vertrekkende vanuit het principe dat de betrokken personen voor de overheid steeds identificeerbaar moeten blijven, zou het gebruik van bij- voorbeeld een code of het postadres van de hulpverleningszone, het rijksregister- nummer of ander uniek identificatienummer de standaard moeten worden in de juridische documenten.”
Wat gebeurt er momenteel?
We beroepen ons bij het gebruik van geweld tegen leden van de Geïntegreerde Politie nog steeds op omzendbrief GPI 100 zoals verschenen in het Belgisch Staats- blad. De aanpak van geweld tegen politie- mensen berust volgens de omzendbrief GPI 100 op verschillende pijlers.
- Preventie
Dit begint bij een goede registratie van alle feiten van geweld tegen politiemensen, vastgelegd in een proces-verbaal en met concrete, correcte en volledige informatie. Men voorziet onder meer ook in:
– een kwaliteitsvolle opleiding
– een adequate (beschermings-)uitrusting
– het aanleren van adequate communicatietechnieken om escalatie te voorkomen. (PITIP- GPI48).
- Begeleiding
– De werkgever is verantwoordelijk voor de psychosociale opvang van het getroffen personeelslid.
– De leidinggevenden moeten binnen de HR-dienst van elke lokale politiezone en federale entiteit een of meer contractpersonen voor ‘feiten van geweld’ aanstellen die ervoor instaan slachtoffers, hun partners en familieleden wegwijs te maken in alle fases van de procedures.
- Strafrechtelijke gevolgen
Er is geen tolerantie ten aanzien van gewelddaden tegen politiemensen. Dus wie zulke daden pleegt, zal altijd voor de strafrechtbank moet verschijnen.
- De burgerlijke partijstelling
De betrokken overheid kan zich burgerlijke partij stellen als een personeelslid slachtoffer is van geweld. Het blijft aan het personeelslid om, los van de stappen die ondernomen worden door derden of een verzekeringsonderneming, zich burgerlijke partij te stellen en zo zijn/haar rechten te doen gelden.
- De Commissie voor de erkenning van zware gewelddaden
Politiemensen die slachtoffer zijn van ernstige gewelddaden kunnen integraal vergoed worden door deze commissie.
- Administratieve procedures
– De erkenning als arbeidsongeval.
– Recht op rechtshulp.
– Commissie voor opzettelijke gewelddaden.
– De mogelijkheid tot herplaatsing van het slachtoffer bij werkhervatting.
Slotwoord
Agressie is geen deel van het werk maar een aantasting ervan. De naleving van de welzijnswetgeving en het hanteren van een actief preventiebeleid moeten er zijn om agressie te voorkomen, aan te pakken en slachtoffers te ondersteunen.
