Waarom een bevraging?
- Door de verscheidenheid aan statuten en regelgeving is het moeilijk een overzicht te krijgen van wat er in alle entiteiten leeft.
- Sinds 2015 zijn de zones uitgebreid. Wij hebben het gevoel dat dit niet altijd ten goede komt aan het personeel.
- De hulpverleningszones staan in de eerste plaats in dienst van de burger. Dit kan je enkel verzekeren, nu en in de toekomst, als ook het personeel tevreden is. Een goed personeelsbeleid staat garant voor een goede dienstverlening.
- Met jullie hulp willen we bepalen waarop we als vakbond moeten inzetten, welke richting we uit moeten, welke punten voor jullie belangrijk zijn om te behartigen en naar het overleg mee te nemen.
Wie kan deelnemen aan de bevraging?
De ACOD LRB-bevraging richt zich tot alle personeelsleden van de hulpverleningszones:
- Operationele functies
- Dringende Geneeskundige Hulpverlening (DGH)
- Administratief en Technisch Personeel (ATP)
Als ACOD-brandweer zijn wij er ons van bewust dat jullie samen een geheel vormen zoals de spaken van een wiel. Neem één spaak weg en het wiel verliest zijn sterkte.
De bevraging gebeurt over de grenzen van de hulpverleningszones heen. Volgens ons aanvoelen zijn er veel gelijklopende vragen en issues. Dat willen we dan ook in kaart brengen.
Wat gebeurt er met de resultaten van de bevraging?
- De resultaten van de bevraging in geheel Vlaanderen maken we nadien bekend.
- Onze lokale militanten gaan aan de slag met de aandachtspunten, eisen en bezorgdheden van hun zone.
- Overkoepelende punten nemen we op binnen de Regionaal Technische Commissie Brandweer van LRB.
- We zetten de werkpunten om in stappenplannen.
- We maken de stappenplannen bekend en koppelen ze waar nodig aan acties.
Doe mee !
Werk jij in een hulpverleningszone? Doe mee en vul de bevraging in. Deze is anoniem.
Invullen duurt 5 à 10 minuten.
Affiche om uit te hangen
ACOD LRB militanten op pad voor de bevraging

