De minister heeft een ultiem bod op tafel gelegd. De vraag is nu of we een pre-akkoord moeten geven om deze enveloppe te gaan herverdelen.
Woensdag 9 februari 2021
Nadat twee van de vier vakbonden het voorstel van de minister onder voorwaarden hebben aanvaard heeft de ACOD een nieuwe stakingsaanzegging ingediend. WIj kunnen immers niet geloven dat de meerderheid van het personeel dit voorstel wil aanvaarden.
Niet het operationeel personeel, dat te weinig heeft gekregen en zeker niet het Calogpersoneel dat volgens de overheid geen recht heeft op een opslag maar enkel op een correctie. Hun schalen zullen vergeleken worden met die van het openbaar ambt. Waar onze schalen lager liggen, zullen die verhoogd worden naar die van het openbaar ambt. Wie al meer heeft zal niets bijkrijgen. De solidariteit onder onze leden is groot. Zij pikken het niet dat bepaalde groepen volledig uitgesloten worden van een verhoging. Naast het Calog personeel worden ook een aantal mensen die in een overgangsloonschaal zitten uitgesloten van de verhoging. Ook zij hebben 20 jaar lang geen opslag gehad en de schalen die ze destijds hebben gekregen waren bedoeld om hen omwille van een bijzondere situatie een zo rechtvaardig mogelijk loon te geven. Niet om ze de rest van hun carrière uit te sluiten van enige verhoging.
Op de onderhandeling die volgde op onze aanzegging hebben wij onze frustraties weer gegeven. De verhoging is onvoldoende, niemand mag uitgesloten worden en de tweede fase van onderhandeling moet nu gebeuren. Niet in 2024 net voro de verkiezingen. Wij kunnen leven met een gefaseerde toepassing, als er maar een garantie is dat de twee fasen uitgevoerd worden en niemand uitgesloten wordt. Onze vraag was dan ook om weer aan tafel te gaan zitten en te bekijken hoe we dat kunnen realiseren.
Maar de minister heeft geweigerd. Ze wil niet terug aan tafel en dus ook niet naar oplosisngen zoeken. Wij hebben dan ook de stakingsaanzegging geactiveerd. Die gaat in vanaf 15 februari. Wij gaan nu intern overleggen om te bepalen welke stappen zullen volgen.
Donderdag 23 december 2021
Vandaag heeft de minister haar voorstel bevestigd en beloofd om alle documentatie zo snel mogelijk over te maken. We hebben uitdrukkelijk gevraagd om deze keer volledige documentatie te krijgen. Met name voor elke categorie van het personeel de oude loonschaal en de nieuwe loonschaal zoals ze er uit zou zien na het akkoord. We hebben de minister ook meegedeeld dat we om organisatorische redenen pas half januari een officieel standpunt kunnen geven van de ACOD aangaande haar voorstel, maar dat de eerste bevragingen van de afgevaardigden hebben aangetoond dat het voorstel ruim onvoldoende is gezien vele schalen zelfs niet met de 70 euro die vooropgesteld wordt, zullen stijgen.
Dinsdag 22 december 2022
De afgelopen maand is er intensief onderhandeld met de minister van Binnenlandse zaken. Na een moeilijke start waarbij aanvankelijk na de begroting bleek dat de 56 miljoen van het voorjaar er eigenlijk niet was, werd onder druk van de acties gezocht naar geld en gestart met een voorstel van 75 miljoen en daarbovenop het engagement om niet te stoppen met de financiering van de NAVAP zoals de regering wel gevraagd had. De minister kreeg daarop een duidelijke boodschap van het gemeenschappelijk front. Dit volstaat niet!
In de verdere onderhandelingen bleef de minister dan ook zoeken naar geld. De 75 miljoen werd 100 miljoen. Daarna kwam er de belofte voor een thuiswerk premie van 50 euro zoals voorzien voor het openbaar ambt (Dat betekent nog een bijkomende investering van ongeveer 25 miljoen). Op onze uitdrukkelijke vraag om niemand over te slagen werden de overgangsloonschalen zoals die van de BASP en BACP dan toch opgenomen in het voorstel. Maar daarmee waren we nog geen stap verder voor het Calog personeel waar de overheid enkel een correctie voor de Calog B voor ogen had.
In een volgende fase werd dan toegezegd om alle Calog schalen gelijk te trekken met het openbaar ambt. De 100 miljoen werd daarmee 107 miljoen. Na verder aandringen kwam dan gisteren het laatste voorstel van de overheid van 120 miljoen. Plus de telewerk vergoeding. Maar ook een bijkomende schaal HUA 4 voor de agenten en beveiligingsagenten. De derde schaal HUA 3 krijgt een verhoging van ongeveer 900 euro bruto op jaar basis nog niet geïndexeerd. De vierde schaal HUA 4 ligt daar nog eens ongeveer 900 euro boven. Afhankelijk van de fiscale situatie betekent dit voor een agent die nu in zijn HUA 3 zit een netto verhoging van ongeveer 130 euro per maand. Ook voor de aspiranten in de school is er een vergelijkbare verbetering. Zijn zouden in de verhoogde B1 schaal betaald worden in plaats van in de HUA 1 schaal zoals nu het geval is. Ook zij gaan dus vooruit.
Waar zitten de problemen dan. De rest van het operationeel personeel zou een verhoging krijgen van ongeveer 70 euro netto per maand, weer afhankelijk van de fiscale situatie. Dat is natuurlijk heel wat minder dan de meeste mensne gehoopt hadden. De Calog C wiens loonschalen al zeer dicht bij die van het federaal ambt zitten zouden slechts een correctie hebben van enkele euro’s. Voor de Calog D is het nog onduidelijk welke loonschalen de overheid voor ogen heeft, dat zouden we tegen donderdag moeten weten. Voor de Calog A is er helemaal niets voorzien. Bij hen is de kans wel reëel dat ze gebruik zullen kunnen maken van de telewerkvergoeding, wat voor de Calog D en C zeker niet altijd het geval is. Wat voor ons moeilijk te slikken valt is dat men wel dezelfde verhoging als de andere operationelen van de schalen O7 en O8 voorziet, maar niets voor een groot deel van het Calog personeel. Wij gunnen ook de O7 en O8 een opslag, zeker en vast en nog meer dan nu voorzien wordt want de lonen van onze officieren liggen lager dan in sommige andere sectoren. Maar dat daarbij een groot deel van het Clog personeel weer in de kou blijft staan is voor ons onaanvaardbaar.
In de memorie van toelichting bij de wetgeving inzake staken en vorderen is te lezen hoe het Calog personeel gezien moet worden als een onmisbaar deel van de geïntegreerde politie dat niet te vergelijken is met de andere ambtenaren en om die reden ook gevorderd kan worden bij stakingen. Wel dan moeten ze ook van dezelfde loonsverhoging kunnen genieten als de operationele collega’s.
Dinsdag 23 november 2022
Op dinsdag 23/11 was er opnieuw een overleg met de minister waarop ze verder heeft toe gelicht wat ze doet om uit de impasse te geraken. Dat is praten met de verenigingen die de steden en gemeenten vertegenwoordigen en met de partijen in de regering.
Maar er is nog steeds geen enkele beslissing genomen. Er is nog steeds niets toegezegd om een budget vrij te maken. De minister heeft nog steeds geen mandaat om te onderhandelen. De minister wil tegen volgende week maandag trachten een resultaat te halen.
Voor ons is er maar één conclusie mogelijk en dat is verder actie voeren!
Verslag van het overleg met de minister op 23 november: 211123 Gem Front overleg MBZ
Maandag 22 november 2022:
Dat is de visie van het gemeenschappelijk front na het spoedoverleg op 22/11 met de minister van binnenlandse zaken. Geen woorden maar daden. We zullen actie blijven voeren tot het iets oplevert.
Dat we hiermee de burger moeten lastig vallen betreuren we, maar een andere manier om de politiek te doen luisteren is er niet. We gaan hinder blijven veroorzaken op de weg en dat over heel het land. Maar ook in de luchthaven blijven de acties doorgaan. Ook voor de havens en de waterwegen zijn acties in voorbereiding.
Wij willen aan tafel gaan om een oplossing te zoeken, maar dat zal niet lukken als er geen geld op tafel komt.
De communicatie van het gemeenschappelijk front na het spoedoverleg: 211122 Spoedoverleg MBZ
