Geloof de kranten niet zomaar dat we opslag krijgen.
Voor ons is dit een zeer eigenaardigde versie van de waarheid. Want de opslag voor de nieuwe politiemensen is er pas nadat je 18 jaar dienst hebt. Maar de toelagen worden afgeschaft voor iedereen die na 1 juli 2019 afstudeerd in de politiescholen. Oh, ja we krijgen wel maaltijdcheques van 6 euro in 2022, lager dan de andere ambtenaren die 7 tot 8 euro krijgen. Dat typeert hoe belangrijk wij als politie zijn voor deze minister.
Sommige vakbonden zijn fier op het resultaat van het sectoraal akkoord. Wij begrijpen dat niet, wij hebben dan ook als enige vakbond het akkoord verworpen. Want de opslag wordt enkel gegeven aan een beperkt deel van de politie: de inspecteurs, maar dan enkel in hun twee laatste loonschalen, dus pas na 18 jaar dienst, zij moeten dan wel 29 jaar werken voor een volledige loopbaan in plaats van 25 jaar en krijgen dan bruto een 100 euro (niet geïndexeerd) per maand meer. De hoofdinspecteurs krijgen ook op het einde van hun loopbaan hogere schalen en een extra schaal M5.1 voor iedereen. Maar ook zij gaan 29 jaar in plaats van 25 jaar moeten hebben om hun maximum te breiken en dan hebben we het over 135 euro (niet geïndexeerd) bruto per maand meer. De Calog niveau B krijgen over alle loonschalen ongeveer 3% loonsverhoging, maar enkel de gewone Calog B krijgen dit, de gespecialiseerde kaders Calog B krijgen geen loonsverhoging.
Alle anderen blijven na 17 jaar zonder sectoraal akkoord zonder enige kans op loonsverhoging. De laagste loonschalen worden nog het meest gestraft. De agenten van politie krijgen geen verhoging, ze moeten maar bevorderen naar inspecteur als ze meer willen was het antwoord van de minister. De beveiligingsagenten die op 1 januari 2019 starten in de hoven en rechtbanken klagen dat ze in hun nieuwe loonschalen van beveiligingsagent 3300 euro per jaar minder zullen hebben op het einde van hun loopbaan. Ook de Calog niveau D en C krijgen geen verhoging van de loonschalen. Zij moeten het doen met de maaltijdcheques. Alle Calog moeten hun jaarlijkse premie afgeven en krijgen die maaltijdcheques in de plaats. Voor de lagere kaders is dat een goede zaak, maar voor de Calog A betekent dat een netto verlies.
Er is nog een maatregel die iedereen die sociale promotie maakt verzekerd dat hij per jaar minimum 1000 euro meer zal gaan verdienen. Maar als je begint te rekenen is die regel enkel van betekenis voor wie ongeveer 20 jaar wacht om van die sociale promotie gebruik te maken.
Het stelsel van premies en toelagen is niet altijd duidelijk, maar dat mensen meerdere toelages zouden combineren is een fabeltje. Het stelsel vereenvoudigen kan, maar dan moet er iets tegenoverstaan voor iedereen. Bovendien vinden we het huidige moment, waar we grote personeelstekorten kennen niet het juiste moment om te gaan besparen op toelages. We zouden liever eerst de discussie voeren over de zin van elke toelage. Want sommige toelagen zijn zeer terecht.
Wij vragen al 17 jaar onderhandelingen over een nieuw sociaal akkoord. Een loonsverhoging voor iedereen, na 17 jaar zonder sectoraal akkoord, dat is niets te veel gevraagd. Niemand mag daarbij netto verliezen. Integreer de premie in het loon en geef iedereen diezelfde opslag. Dit zou ook een positief effect hebben op het pensioen.
En voor alle duidelijkheid het gaat hier niet over de vergoedingsuren voor nacht en weekend prestaties. Daarin snoeien is voor ons absoluut onbespreekbaar.