Het ABC van het overlegcomité

De ACOD zetelt als representatieve vakbond in de onderhandelings- en overlegcomités. Het werk in de comités is een goede kapstok voor ons syndicaal werk op de vloer. Wij houden graag iedereen betrokken: afgevaardigden en militanten, leden, collega’s… Het ABC van het comité is onze leidraad.

Bevoegdheden en werking

ACOD-punten voor de agenda

  • Overleg met afgevaardigden en militanten welke punten jullie op de agenda willen plaatsen. Zorg dat de ACOD de agenda mee bepaalt.
  • Spreek af wie de punten doorstuurt (taak coördinator).
  • Respecteer de termijnen zodat jouw punten niet geweigerd worden.
  • Denk goed na hoe je agendapunten verwoordt en aanbrengt.

Betrek leden en militanten

  • Organiseer een goede wisselwerking tussen comitéleden, militanten en de werkvloer. Bouw een contactennetwerk uit.
  • Heb oog voor de problemen ook elders dan waar je zelf werkt. Als comitélid ben je verantwoordelijk voor het hele werkterrein, niet enkel je eigen dienst.
  • Bezorg je leden de contactgegevens van de comitéleden van de ACOD.
  • Zorg dat de ACOD vertegenwoordigd is bij de werkplaatsbezoeken.

Voorbereiding

  • Bereid elke vergadering goed voor, minstens met de andere ACOD-afgevaardigden en gevraagde techniekers.
  • Controleer of de ACOD aanwezig kan zijn op de vergadering en neem indien nodig maatregelen.
  • Spreek af wie welk punt naar voor brengt. Wissel hierbij af.
  • Bepaal samen vooraf wat je moet de bespreking van een agendapunt wil bereiken: informatie verkrijgen, een standpunt kenbaar maken,  een beslissing afdwingen, de marges in onderhandelingen aftasten, enz.

Verloop van de comitévergadering

  • Zet op een duidelijke, bondige en rustige manier je agendapunt uiteen. Doe dit op basis van grondige informatie, die getoetst is.
  • Hou vast aan je punt tot je een bevredigend antwoord hebt.
  • Focus op oplossingen, niet op problemen. Hou hierbij rekening met je vooraf bepaalde doel.
  • Formuleer adviezen over overlegmateries concreet en duidelijk.
  • Laat je niet afschrikken of intimideren. Wij zijn de experten van de werkvloer.
  • Vraag verduidelijking waar nodig. Je hebt recht op een klare kijk.
  • Ga geen discussies onder elkaar of met andere vakbonden aan in aanwezigheid van de werkgeversdelegatie.
    Schors indien nodig tijdelijk de vergadering op voor onderling overleg.

Terugkoppelen en opvolgen

  • Koppel terug naar militanten, leden, collega’s…
  • Toets bij het betrokken personeel of antwoorden en oplossingen in de praktijk steek houden.
  • Communiceer waar er geen resultaat is behaald en waarom dit zo is.
  • Herneem op het volgend comité de punten met onvoldoende resultaat. Wees op dat vlak een echte doorzetter.

 

Overzichtsdocument A4:  2020 Het ABC van het overlegcomité

 

 

Pin It on Pinterest