De overheid zorgt weerom voor vertraging in de onderhandelingen

Vandaag 12 maart zouden de onderhandelingen over het sectoraal akkoord concreet starten met een eerste voorstel van de overheid. Dat is niet gebeurd. De voorzitter heeft zijn ontslag gegeven en de overheid is er nog niet in geslaagd een waardige opvolger te vinden.

 Ontslag voorzitter

Het onderhandelingscomité of kortweg OCP wordt voorgezeten door de directeur van het SAT. Deze dienst bestaat uit politiemensen die werken bij binnenlandse zaken en de brug moeten vormen tussen de minister en de politie. De voorzitter, die tot hier toe zijn taak prima heeft uitgevoerd, heeft beslist om zijn mandaat neer te leggen. Als ACOD betreuren we dat. De voorzitter heeft zijn rol steeds correct uitgevoerd en was zeer bereikbaar en had begrip voor de verzuchtingen van de vakbonden. We hopen dat er een waardige opvolger zal komen.

Sectorale onderhandelingen 2018

Wat we steeds hebben gezegd werd vandaag door verschillende partijen die het vorige sectoraal akkoord hebben goedgekeurd toegegeven. Het vorige sectorale akkoord was geen winner. Het was een magere correctie waar zware offers tegenover stonden. Zoals het opgeven van 19 toelagen en vergoedingen. De eerste signalen van de mensen die deze nu niet meer zullen krijgen, komen nu naar boven en deze collega’s zijn zwaar teleurgesteld. Wat we in ruil kregen was eigenlijk niet meer dan een vestzak-broekzak operatie. Dat is vandaag toegegeven door de commissaris-Generaal. OK, de eerste jaren vormt het sectoraal akkoord een stijging van de uitgaven door de overheid. Maar het is zorgvuldig uitgerekend dat het sectoraal akkoord van 2018 na een periode van ongeveer 30 jaren eigenlijk geen cent extra kost aan de overheid. Met andere woorden ze hebben onze toekomstige collega’s de prijs laten betalen voor een schamele correctie van enkele loonschalen. 

Sectorale onderhandelingen 2021

Bij het vorige sectorale akkoord was beloofd dat de loonschalen tweejaarlijks geëvalueerd zouden worden. Dat is pas eind 2020 doorgegaan. De conclusie van die evaluatie was unaniem. Alle loonschalen van alle personeelsleden liggen te laag ten opzichte van andere sectoren. Als we van de politie een aantrekkelijke werkgever willen maken dan moeten we de loonschalen doen stijgen. Er werd vooral gesproken over de agenten van politie en de officieren. Die laatste liggen een pak lager dan die van de collega’s van de brandweer. De algemene conclusie was dat er dan ook een correctie van de tussenliggende schalen zou moeten gebeuren om een gezonde loonspanning te behouden tussen de verschillende graden en sociale promotie voor alle graden aantrekkelijk te houden. Daarnaast kunnen we ook niet negeren dat de loonschalen dateren van de eenmaking 20 jaar geleden en er in al die tijd geen enkele opslag gegeven is, in tegenstelling tot andere sectoren.

Hoe moet het nu verder?

Volgende week zouden we een eerste voorstel krijgen voor de agenten. Dat gaan we dan op 2 april bespreken met de overheid. Dat geeft ons de tijd om onze achterban te raadplegen over dit voorstel. Want die eerste vergadering zal belangrijk zijn om de trend te zetten voor de rest van de onderhandelingen. Wat voor ons in elk geval duidelijk is, na de agenten moeten we graad per graad naar boven gaan. Daarbij willen we ook niet dat het Calog personeel overgeslagen wordt. Wat we in geen geval gaan aanvaarden is dat de meerderheid van de collega’s in de kou zouden blijven staan terwijl de officieren wel een gevoelig opslag zouden krijgen. Zij verdienen zeker een opslag en die gaan we ook verdedigen, maar niet ten koste van de lagere loonschalen. Ten slotte moeten alle conclusies in één koninklijk besluit verzameld worden zodat we zeker zijn dat alles wordt uitgevoerd zoals afgesproken.

Ons standpunt

Nadat we 20 jaar lang geen opslag kregen, terwijl die wel werd gegeven in andere sectoren is het tijd dat ook de politie nu aan de beurt komt. Onze mensen moeten daar al lang genoeg opwachten. Daar komt nog bij dat we het afgelopen jaar tijdens de Covid pandemie pijnlijk hebben moeten vaststellen dat we steeds weer uit de boot vielen. Geen consumptiecheques voor de politie. Geen Covid premie voor de politie. We vragen nog steeds een vereenvoudigde procedure voor de erkenning van de beroepsziekte voor wie na de eerste golf besmet raakte. Die vereenvoudiging werd geweigerd waardoor wie in het ziekenhuis belandde zijn ziektedagen zag wegsmelten.  De km vergoeding kregen we wel, of ook niet, want hoewel ander sectoren al in juni 2020 hun geld kregen is er bij de politie anno maart 2021 nog geen euro betaald. We hebben ook moeten knokken om een vaccin te krijgen voor onze mensen die de lock-down partys moeten gaan stilleggen. De minister heeft ons gesust met de belofte dat ze liever een structurele beloning wilde geven dan een eenmalige beloning. Wel het mag stilaan duidelijk worden wat die beloning inhoud. 

 

 

 

Pin It on Pinterest