De ACOD zetelt in de onderhandelings- en overlegcomités.
Meer weten hoe we werken?
Lees het ABC van het comité.
Regelgeving
Als representatieve vakbond heeft de ACOD recht om te zetelen in onderhandelings- en overlegcomités. Het werk in de diverse comités is een goede kapstok voor ons syndicaal werk. Het biedt de kans om de belangen van onze leden te behartigen direct tegenover de werkgevers.
De Wet op het syndicaal statuut bepaalt waarover werkgevers verplicht en voorafgaandelijk moeten onderhandelen met de representatieve vakbonden:
- het geldelijk en administratief statuut, de pensioenregeling
- de betrekkingen met de vakbonden
- de organisatie van de sociale diensten
- algemene bepalingen over arbeidsduur, arbeidsorganisatie en de personeelsformatie
In de bevoegde onderhandelingscomités leiden deze besprekingen naar een protocol van akkoord of niet-akkoord.
Over andere thema's wordt verplicht en voorafgaandelijk overlegd:
- Welzijn op het werk
- concrete beslissingen over de personeelsformatie, arbeidsduur en arbeidsorganisatie
- voorstellen die erop gericht zijn de menselijke relaties te verbeteren of de productiviteit op te voeren
Over een overlegmaterie geeft het betrokken comité een advies.
Recht op informatie
Het recht om in de onderhandelings- en overlegcomités te zetelen, opent ook het recht op informatie die de werkgever ter beschikking moet stellen.
Volgens de Wet op het syndicaal statuut mogen erkende vakorganisaties "de algemene documentatie ontvangen betreffende het beheer van het personeel dat zij vertegenwoordigen".
De Codex voor Welzijn op het werk, Boek II, Titel 7, Hoofdstuk III - Verplichtingen van de werkgever stelt "de werkgever is er toe gehouden aan het Comité alle nodige informatie te verstrekken opdat het met volkomen kennis van zaken advies zou kunnen uitbrengen".
Het gaat daarbij om o.a.:
- Vraagstukken inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
- Milieureglementering en milieubeleid in bedrijf.
- Aanvraag vergunningen.
- Wijzigingen aan fabricageprocédés, werkmethodes of installaties.
- Bestelbonnen, leveringsdocumenten en indienststellingverslagen van arbeidsmiddelen en persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen (PBM, CBM).
- Aanwezigheid van nanomaterialen.
- Arbeidsrisico's.
- Beschermings- en preventiemaatregelen voor de hele organisatie, per werkpost of per functie.
- Organisatie van de eerste hulp.
- Brandbestrijding.
- Evacuatie van werknemers.
- Dynamisch risicobeheer.
- Globaal preventieplan.